Это правило распространяется на все сферы жизни, в том числе на профессиональную. Во многих организациях нашего города введен дресс-код — определенные правила в выборе одежды для работы. Но мнения майкопчан относительно того, нужен ли дресс-код, неоднозначны: одни считают, что без него вообще нельзя говорить о понятии корпоративной этики, другие же называют дресс-код ненужным следованием Западу.

Главное — доверие клиентов

— Дресс-код — одна из основ любой организации, создающая ее имидж, — говорит предприниматель Андрей. — Клиентам той или иной компании хочется видеть, что они имеют дело с профессионалами, и одежда играет здесь важную роль. Кроме того, строгие цвета и линии дают мысленную установку работнику на то, что в данный момент приоритет нужно отдавать делам.

Действительно, одежда сотрудников тех или иных организаций, особенно организаций соцобслуживания, сказывается на отношении клиентов к ним. Даже умный, знающий свое дело, но фривольно, неопрятно одетый кассир в банке не будет вызывать доверия.

Носить нельзя сменить

Дресс-код является продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда, но зачастую он приносит сотрудникам немало неудобств.

— Я работаю консультантом в банке, — делится Анна. — В мои обязанности входит встречать клиентов и помогать им выяснять спорные моменты, весь день я провожу на ногах. Помимо стандартного «белого верха — черного низа» сотрудницы нашего банка должны носить каблуки. Нетрудно представить, как устают мои ноги после рабочего дня.

Вводя строгий дресс-код, работодатели должны учитывать, что эти правила не должны сказываться на здоровье и комфорте сотрудников. Да и вряд ли компании придаст имидж, например, замерзающий, но в форменном одеянии охранник или вялые от жары, но в «фирменных» пиджаках офисные сотрудники. Поэтому стоит задуматься, какую одежду можно и нужно носить, а какую лучше заменить — более удобной и практичной.

Многие учитывают это и делают некие послабления в дресс-коде.

— Гражданским служащим у нас принято приходить на работу в деловой одежде, — рассказывает сотрудница Арбитражного суда Жанна. — Но в пятницу в суде так называемый джинсовый день, когда черные брюки или юбку можно заменить на удобные джинсы. Это, несомненно, приносит исключительную пользу: в конце рабочей недели, когда все так устают от обязанностей, джинсовая одежда как некое напоминание об отдыхе и выходных поднимает настроение, а следовательно, и боевой дух.

Творчество против униформы

Особо остро вопрос о дресс-коде встает в организациях, где работают люди творческих профессий. Многие считают, что он лишает индивидуальности, сковывает свободу самовыражения. Проявление характера и индивидуальности — это то, что отличает людей, чья деятельность связана с творчеством, и именно такие сотрудники отказываются носить скучный «мундир».

— Далеко не в каждой организации нужен дресс-код. Я, например, работаю в рекламном агентстве. В этой сфере нужно проявлять креативность — ведь создание рекламы — процесс творческий. А какие интересные мысли могут прийти в голову, когда вас окружают серые и унылые люди в «униформе»? — утверждает дизайнер Кирилл.

Но так называемая униформа и дресс-код — не совсем тождественные понятия. Дресс-код — это свод правил, оговаривающий скорее то, чего нельзя носить, униформа же — это неизменная форма одежды, некая обязанность, за неисполнение которой сотрудник может даже понести дисциплинарную ответственность. Прежде всего это касается спецодежды, основное назначение которой — защита. Здесь не может быть никаких оговорок: если в случае с форменной одеждой мера дисциплинарного характера может вступить в силу только когда отступление от дресс-кода повлекло невыполнение служебных обязанностей, то отказ от ношения спецодежды или средств индивидуальной защиты может явиться основанием для дисциплинарного взыскания.

Встречают по одежке...

Не зря в народе бытует такая поговорка, и когда нужно произвести хорошее впечатление, например, при устройстве на работу, внешнему виду стоит уделить особое внимание. И если человек собирается работать врачом или пожарником и у него не возникает вопроса по поводу дресс-кода, то при устройстве в организацию, где жесткого ограничения в ношении одежды нет, многие теряются.

— Однажды к нам пришла устраиваться на работу девушка, которая выглядела так, будто собралась на пляж, — рассказывает менеджер по подбору кадров одного из турагентств Майкопа. — Коллеги потом шутили: деятельность турагентства ведь с отдыхом связана, вот девушка и подумала, что выглядеть надо, как на отдыхе. Конечно, некая нотка непринужденности в нашей работе нужна — клиенты уже в агентстве должны отвлекаться от скуки и суеты, но все же надо знать меру.