Несмотря на то что право молодежи на труд защищено законодательством страны и государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости разными целевыми программами, молодежь все же испытывает немалые трудности при устройстве на работу.
Трудоустройство — это фактически процесс продажи наших знаний и умений. Успешной продаже соответствует знание продукта, в данном случае — объективная оценка своих возможностей и грамотная их презентация.
Чтобы быть подготовленным ко всем ловушкам трудоустройства, важно ознакомиться с его этапами и особенностями заранее, заглянув в Интернет или библиотеку. Например, в техотделе Национальной библиотеки РА можно посмотреть журналы «Человек и труд», «Управление персоналом».
До устройства на работу кандидат проходит несколько этапов отбора: предварительную беседу, цель которой — оценка общего уровня претендента, заполнение анкеты, тестирование, в некоторых компаниях предлагается написать автобиографию или домашнее эссе на тему, связанную с будущей работой.
Один из самых сложных моментов в процессе получения желаемой работы (если не считать ее поиска) — интервью. Пройти его под силу не каждому. Первое впечатление, произведенное на работодателя, часто является решающим, поэтому необходимо надеть строгий деловой костюм, парням — еще и галстук, девушкам — сделать неяркий дневной макияж и свести количество украшений до минимума.
Собираясь на собеседование, захватите с собой распечатанную версию резюме и, при наличии, рекомендательные письма. В день интервью необходимо спланировать свое время так, чтобы прийти за 10-15 минут до начала встречи. Тогда у вас будет время оглядеться и настроиться. В случае опоздания можете не сомневаться: работодателем оно будет воспринято как сигнал о вашей недисциплинированности и неуважении к работе.
Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом знакомства с представителем компании. Помните, что необходимо рассказать о себе не то, что вы считаете интересным, а то, что может быть применимо на вакантной должности и полезно для компании.
Полезно заранее продумать ответы на часто задаваемые вопросы, такие как: «Почему вас интересует эта работа?», «Почему мы должны предложить эту работу именно вам?», «Как вы считаете, что будет самым сложным для вас в этой работе?», «Каковы ваши основные достижения?». Хорошего специалиста можно распознать по тому, насколько он в курсе современных тенденций, событий, происходящих в его профессиональной сфере, читает ли он специализированную периодическую литературу.
В рамках бизнес-этикета вопросы о зарплате, социальном пакете уместны только после того, как компания сделает свой положительный выбор в сторону вашей кандидатуры или в случае, если работодатель сам затронул эту тему.
Когда интервью подойдет к концу, необходимо поблагодарить за встречу и спросить о дальнейших действиях: так вы выразите свою заинтересованность данной работой.
Помогала молодым специалистам
Ася ЛЮБОЗНАЕВА.
www.sov-adyg.ru
